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主题:给注会师更多人文关怀

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济南泉润
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给注会师更多人文关怀  发帖心情 Post By:2008/7/10 11:59:00 [只看该作者]

 前不久,中国注册会计师协会发出了《关于开展行业党建情况普查的通知》,标志着中注协除了关注注册会计师的职业道德、执业资格和执业质量以外,在人文关怀方面迈出了坚实的一步。
  人文关怀不仅是从经济和道义上给予关怀,更重要的是在政治上、精神上充分实现人的价值。作为新兴行业,社会如何在人文上体现对注会行业的关怀和支持有待进一步探索。广大注册会计师在服务社会的同时,得到的人文关怀却很少,在一定程度上制约了注会行业的健康发展,影响了会计师事务所做大做强。就拿党建这一充满人文关怀的工作来说,从上个世纪末我国的会计师事务所改制以来,许多地方的基层党组织就一直未能恢复或建立起来,影响了党员先锋模范作用的有效发挥,也使得许多入党积极分子要求入党的愿望难以实现,使“党内人文关怀”成为一句口号。此外,全国大多数地区的事务所未能成立工会和妇联等群众组织,不能有效开展文化活动,无法保障注册会计师的合法权益。
  早在2007年5月,中注协就出台了《会计师事务所内部治理指南》,从2008年1月1日起执行。该指南强调了人才是会计师事务所加强风险管理和质量控制、切实履行社会责任的核心力量,也强调了事务所应当积极制定和落实人才发展战略,根据自身的发展战略和专业发展目标,制定实施科学、合理的人力资源政策和专业人才结构规划,注重人力资源的有效使用、合理配置和战略储备,以保证事务所专业队伍始终保持良好的职业素质和专业胜任能力。另外,该指南强调了事务所应当建立健全员工聘用管理和权益保障制度等。应该说,该指南不仅为事务所的内部治理和健康发展提供了很好的意见和建议,而且把人才提到了相当的高度,充分体现了以人为本,凸显对注册会计师的人文关怀。但从该指南执行半年来的情况看,真正能够贯彻或参照执行并具体落实的事务所却很少。
  注册会计师缺少人文关怀,究其原因,除在一定程度上与我国现行法规仅对注册会计师的职业道德、执业资格和执业质量作出管理规定外,还与行业自身发展的科学性、协调性不够及行业自身的宣传不足有很大关系。另外,从目前行业发展的趋势来看,虽然强调了行业的发展壮大,强调了事务所的做大做强,但淡化了以人为本这一核心问题。上述问题不仅影响了行业的凝聚力,影响了注会队伍的稳定,也影响了注会行业的和谐发展。
  笔者认为,给予注册会计师更多的人文关怀是市场经济不断发展的结果,是人类社会文明不断进步的表现。相关部门应主动予以必要的关心、指导、提醒和督促,以充分调动广大注册会计师的主动性和积极性,充分发挥其在市场经济建设中经济警察的作用。


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