多年之后的今日，我仍能忆起，那人在初学注会时，认真地对我问出他的深度怀疑：考过了注会，就肯定能找到工作吗？

 

那时，持有CPA证书的人远比如今少得多，许多人刻苦考证，只是为了在下岗大潮袭来时，手中能有一根赖以谋生的稻草。“实在不行还可以去会计师事务所”，这是人们口里心里常有的话，也是人们在拥挤的招聘市场里苦苦寻觅时的底气。

 

会计师事务所慢慢发展，注册会计师行业悄悄兴起。多少值得记忆的事成为烟云，多少意气风发的人已成为过客。是该稍微写几句，为了曾经的似水年华，以及，仍在此路上奔波的人群。虽说，淡淡日子中少有怀念的机会。

 

那就说点关于人的事情吧，那些事务所来来去去的众人。

 

张处长，所里的人一直这么称呼他，从不管他叫所长。他原是某系统的财务处长，负责全系统的会计工作和审计工作，很有威望，也很有人脉。本系统的会计师事务所就是他一手建立起来的，后来按规脱钩改制，已是一番与做处长不同的世界。几年之后事务所小有发展，张处长的长期客户仍是归该所做，与同行比毫不逊色。张处长退休了，但他没闲着，他还有个角色是事务所的高级顾问，这和他的资历，权威，乃至年龄，都很相配。随着年龄增长，他渐渐不怎么来所里了，终于有一天，人们提及“以前的人”时，也提到了他。

 

与张处长不同，刘老师来所里之前就已退休了，他来这里，是应张处长的热情邀请，发挥余热。重要的技术会议，刘老师总是很有发言权，他回顾会计史，引用经典案例，不时穿插一点小幽默，评论部长或司长们的言论，然后提出自己的看法。刘老师也有一份不错的薪水，但他从不出席所里有关薪资福利人力资源等方面的非技术会议。他也只是在做一份工作，虽然他在这里很是德高望重。他离开与否，何时离开，都看他的心情和精力，因为他和事务所之间，基本上也不是不能缺少的依赖关系。

 

有些人是在职业生涯的间隙来到所里的，大李就是。她本是经验丰富的会计，本地人，刚辞职，找新工作时偶然遇到事务所在招聘，也就偶然来到事务所。审计工作也是一份工作，她很快就上手了，她的会计经验得到了运用，她总是能与客户的会计、出纳们谈得很畅。事务所对她的工作也很满意，于是派她去某地担当更重要的任务，在别人看来，这是个赚取差旅费的好机会，可大李不这么想。她直接跑去找所长，她说：“我不出差”。她真的不想出差，因为她在本城有孩子，有家务，还有兼职。她没能说服所长只委派她本地的工作，于是她辞职了。在事务所里的这段时间，对大李来说，与其他会计工作没什么不同。 类似以事务所为过渡的人也并不少。

 

小杨，会计专业的应届毕业生，毕业前夕没有签到满意的单位，就暂时进了本专业教授参与的事务所，与众多师兄师姐们一起，该做什么就做什么。日子很快过去了，小杨原本就优异的托福成绩给她带来一份不错的奖学金，和一个深造机会。所里的人们惜别了她，彼此约定要经常联系。

 

而同为应届毕业生的小郭就没这么潇洒了。他在求职大军中冲杀良久，到处搜罗笔试、面试的经验，为的是能进四大，再不就是国内排名靠前的、声誉良好的大所。随便去个小所是不行的，为了未来发展，他一步能攀多高就攀多高，对于他来说，过渡意味着浪费。他想进入最好的事务所，磨练几年，积累足够的经验，再寻找其他的上升机会。 大所和名所总能吸引较多的毕业生，而中小所，尤其是数年前的中小所，则常常能得到不少流动人口。每年都有众多都市追梦族，他们怀着梦想和期望，风尘仆仆，奔向更大、更发达的城市，开始新的奋斗。对于这些异地求职者来说，事务所的门槛几乎是最低的：无须托关系，无须复杂背景，无须本地户口，招聘流程相对很短，入职快，只要人能干就行。这不啻于天降馅饼还附送餐具，因为在很多地方，随便办点什么小事，都须求人数次的，不求人就能得到一份工作，比不劳而获更令人开心。

 

年审之前，似乎是事务所的招聘旺季，而年审之后，尤其是6－7月份，则是离职旺季。许多人加入事务所，是因看中了这行业的流动性：进来容易，离开更容易。

 

离职的理由多种多样，有的是公开说出来的，有的只埋在心里。很多人的理由是：有了新的OFFER，比这里收入丰厚，比这里离家近，比这里更适合自己的发展。不错，这理由很正当。可是所有的OFFER都不是从天而降，离职者为何要寻觅这新OFFER，原因各不相同。

 

比如说小何。她在事务所已做了若干年头，级别一直在提升，可是提升极为缓慢；薪水一直在增加，可是增幅远比不上其他公司水平。参照物的力量是巨大的，小何评估了留守的前景，及继续升职的可能，几经思索后，找到一家有外资背景的会计公司，决意跳槽。这次离职，使她的薪水几乎翻了一番，而她在事务所积聚的经验，足以使她在新公司干得非常顺手。

 

再比如小陈。他原是企业会计，也是为积累经验而来，毕竟在事务所接触到的，比在企业要广泛得多。几年之后，他要的经验已经足够，他也不想永远在事务所呆下去，于是他重返企业，以一种见多识广、老谋深算的形象出现，他只谋求较高的职位，而薪水嘛，职位高了薪水自然不低。像他这样以事务所为经验库的还真不少，有人居然是放弃了地产公司会计这样的高薪岗位来事务所的，可惜数年之后，经验是有了，而地产业的机会和薪水，都不复易得。

 

还有小宋，令他离职的新OFFER是客户给的，岗位不忙，薪水不错。实际上，事务所的审计师，比企业的底层会计，有更多机会接触企业高管，并讨论复杂会计问题。高管们见审计师说话干净，办事伶俐，专业熟练，恰好自己又缺人，干脆下手挖来，反倒比撒网招聘来的更知根知底，也省却一笔招聘成本。而小宋呢，也早有此意，与其在事务所狂加班、狂出差，不如扎根企业为好。而加入这家熟悉的客户，也比去人才市场省事的多，更重要的是，小宋早已阅读过这家客户的所有账簿，深知它资源丰富，效益良好，福利大方，且，没有财务黑洞。何乐而不为呢！

 

离职，有时还真不是因为有了新工作。再看看小田。他也是一位聪明敬业的审计师，担当过不少重要项目，但他的心事是，他的CPA考试一直没有通过。或许是工作太忙了，或许是学习不得法，或许是考试技巧不行，反正就是没过。其实事务所最喜欢这样的人：能干，又有不能升职加薪的理由。可小田就不开心了，无论别人怎么看，没有证书总让他觉得这是持续发展的重大障碍。他辞职了，另寻一家工作清闲的公司，哪怕不加薪也干，他想要充分的时间去考试。如果考不过，他将不再回事务所，考过了，再说。这样的离去很有点悲怆。

 

会计师事务所悄悄地解决过一点下岗再就业问题，也曾有人专门撰文提过，某事务所的审计师在客户面前底气不足，系因审计师中很多人都是下岗之后考证再就业的，面对财大气粗的客户，在内心深处有一种无力感。此言或许有点夸张，但确也有人一时热心，辞去副局长之位，来到新闻中说要“大开发”的某沿海，面对现实大失所望，回又回不去，周折几次后发现还有事务所可安身的。下岗，很多时候不是个人的错，可此中的精神与经济压力，却只能由下岗者个人背负。事务所在招纳人才时能为社会分流一些就业压力，自然是再好不过。

 

在事务所，部门经理要算是不怎么低的级别了。但从部门经理，向主任会计师或合伙人迈进的这一步，台阶却是很高，有时能令很多人望而生畏。而经理们，清楚地知道，每一位客户带来多少收入，每一单项目要派多少人手，每个审计员的人工成本是多少，每一间办公楼的租金又是多少。他们也并不拙于计算投入产出，他们也在留下来争当合伙人和走出去自己开所之间反复衡量，然后，有些经理们离职了，出去从零做起，创办一家新的事务所。他们在原事务所，自然已熟知审计行业的各种规则，有时，甚至能带走一两家原有客户。近几年颇有些新所是这样成立起来的，审计师和别人一样，也有创业冲动。

 

在人员方面，事务所的吐故纳新是很有力度的，不用辞退谁，每年的正常离职，就足以流失很多人。事务所要想裁员，只须少招新人即可。离去的未必不是人才，留下的总有志气。能在诸多诱惑挫折中坚定不移，地认定自己的方向，并为之努力奋斗，才能最终做到高端。我们所说的诱惑包括：其他行业的高薪高职，其他所的友好召唤；我们所说的挫折包括但不限于：艰苦的项目，难缠的客户，苛刻的上司，渺茫的加薪前景，忽如其来的公司合并等等。留下来的人，不会因为被派到一个讨厌的项目而离职，也不会因为年假政策有变而动摇。

 

人生中有一段会计师事务所的职业生涯，总是 不错。无论这段生涯是过渡，是积蓄，是跳板，是目标，还是基础；无论从这里走出去是走向创业，走向另途，还是归于平淡，只要在这里奋斗过，思考过，就总是收益满钵。当青春稍逝，白发忽生，人生中其他重要目标都早早完成之后，也不妨，聚一二好友，拣相熟业务，再以执业的名义，到处走走。年华易老，江湖仍在，去留随意，才有事务所这多年的人来人往，才有呼啸前行的独特景致。

 

 

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